Er du lønmodtager eller selvstændig erhvervsdrivende har du ret til barselsdagpenge, hvis du opfylder visse krav om beskæftigelse med videre.
Hvis du ikke har krav på løn fra din arbejdsgiver udbetaler kommunen barselsdagpenge under fravær fra arbejde på grund af graviditet, barsel og adoption.
Venter du barn eller skal på barsel, skal du huske at informere din arbejdsgiver og den kommune, du bor i.
Arbejdsgiveren skal have besked af:
- moderen senest tre måneder før fødslen om graviditeten og om det forventede tidspunkt for fødslen
- faderen senest fire uger før, hvis faderen ønsker at holde to ugers barselorlov enten umiddelbart efter fødslen eller inden for de 14 uger, efter barnet er født
- begge forældre om, hvornår de vil holde barselorlov og hvor længe. Dette skal ske senest otte uger efter, at barnet er født.
Kommunen skal have besked, hvis:
- forældrene efter orloven genoptager arbejdet helt eller delvist
- den anden ægtefælle tager orlov
- forældrene holder orlov samtidig.
Dette gælder uanset, om du modtager barselsdagpenge eller løn fra arbejdsgiveren, da kommunen betaler en del af den løn, som nogle arbejdsgivere betaler under barselorlov (refusion). Hvis du giver kommunen forkerte eller manglende oplysninger, kan det betyde, at du skal tilbagebetale din løn eller dine dagpenge.
Vil du vide mere om barselsorlov og barselsdagpenge, samt hente ansøgningsskemaer
