Betingelser for fleksjob
For at kunne få et fleksjob skal du være under 65 år, din arbejdsevne være varigt nedsat, og alle muligheder for omplacering og genoptræning skal være undersøgt. Fleksjob kan oprettes både hos private og offentlige arbejdsgivere (stat, region og kommune). Det er kommunen, der vurderer din arbejdsevne.
Fleksjobbevis
Hvis kommunen har vurderet at du kan søge fleksjob, har du ret til at få et fleksjobbevis til brug for jobsøgning.
Et fleksjobbevis kan gøre det lettere at søge fleksjob, da det fortæller arbejdsgiveren nogle generelle informationer om fleksjobordningen, at du er visiteret til et fleksjob, og hvilke skånebehov du har.
Det er dit jobcenter, der skal udstede et fleksjobbevis til dig, hvis du beder om det.
Fleksjobbevis AB-K 820
Arbejdsvilkår
Arbejdet tilrettelægges efter dit behov for at blive skånet. Arbejdstempoet bliver tilpasset, og du får de pauser, du har behov for. Hvis du ikke kan tilgodeses på denne måde, har du mulighed for at aftale en daglig nedsat arbejdstid uden at få nedsat lønnen. Arbejdsvilkårene fastsættes i samarbejde med de faglige organisationer.
Løn
Løn for fleksjobs følger overenskomsten.
Arbejdstid
Kommunen skal give tilbud om fleksjob på fuld tid, men du kan også blive tilbudt et deltidsfleksjob hvis du foretrækker det, eller hvis dit seneste job var et deltidsjob, og du i en periode på sammenlagt 12 måneder, hvor du har været i job, har haft deltidsarbejde.
Et job betragtes som deltidsjob, hvis varigheden af arbejdet over en periode på 4 uger i gennemsnit er højst 30 timer om ugen.
Tilskud til arbejdsgiveren
Arbejdsgiveren får et offentligt tilskud, der svarer til 1/2 eller 2/3 af den mindste overenskomstmæssige løn. Hvor stort tilskuddet er, afhænger af din arbejdsevne. Tilskuddet tages løbende op til vurdering og kan øges, mindskes og helt bortfalde, hvis din arbejdsevne ændres.
Normalt er det den kommune, hvor du bor, der tildeler fleksjob. Kommunen udbetaler tilskuddet til arbejdsgiveren og får en del af udgiften refunderet hos staten.
Staten har en særlig fleksjobordning, hvor arbejdsgiveren kan få dækket en del af de lønudgifter, kommunen ikke giver tilskud til.
Fleksydelse
Du kan få fleksydelse i stedet for efterløn, hvis du:
- er fyldt 60 år
- er vurderet egnet til fleksjob, er i et fleksjob eller modtager ledighedsydelse
- betaler fleksydelsesbidrag
- har betalt fleksydelsesbidrag, eller har været medlem af en anerkendt arbejdsløshedskasse og betalt efterlønsbidrag som ikke senere er tilbagebetalt, i sammenlagt mindst 25 år, inden for de seneste 30 år
- har fået indberettet værdien af din pensionsformue
- bor i Danmark eller i et andet EØS-land, dvs. EU, Island, Liechtenstein og Norge.
- du kan først få udbetalt fleksydelse tre måneder efter, at du er visiteret til fleksjob.
Fleksydelse
Seniorydelse
Fleksydelsen træder i stedet for den tidligere seniorydelse.
Ledighedsydelse
Hvis du er ansat i et fleksjob og bliver ledig, kan du få ledighedsydelse. Ledighedsydelsen svarer til mellem 91 pct. og 82 pct. af arbejdsløshedsdagpengenes højeste beløb.
Det vil sige 3485 kr. pr. uge (2012), når det svarer til 91 procent af højeste dagpengesats og 3.141 kr. pr. uge (2012), når det svarer til 82 procent.
Ledighedsydelse under ferie
Du optjener et forskelligt antal feriedage, afhængig af hvornår du er ansat:
- har du fået ret til ledighedsydelse, eller er blevet ansat i perioden 1. maj til og med 31. juli i et ferieår, har du ret til 15 feriedage med ledighedsydelse i det pågældende ferieår og 25 feriedage med ledighedsydelse i de efterfølgende ferieår.
- har du fået ret til ledighedsydelse, eller er blevet ansat i perioden 1. august til og med 31. december i et ferieår, har du ret til 10 feriedage med ledighedsydelse i det pågældende ferieår og 25 feriedage med ledighedsydelse i de efterfølgende ferieår.
- har du fået ret til ledighedsydelse, eller er blevet ansat i perioden 1. januar til og med 30. april i et ferieår, har du ret til 5 feriedage med ledighedsydelse i det pågældende ferieår og 25 feriedage med ledighedsydelse i de efterfølgende ferieår.
Fleksydelsesbidrag
Du betaler fleksydelsesbidrag fra du bliver tilmeldt og så længe du er tilmeldt fleksydelsesordningen. Kommunen opkræver fleksydelsesbidraget kvartalsvis forud. I 2012 betaler du 1.379 kr. i kvartalet, og beløbet er fradragsberettiget.
Du kan få fleksydelsesbidraget tilbage, hvis du ikke ønsker at kunne modtage fleksydelse længere. Er du under 60 år, skal bidraget overføres til en pensionsordning.
Fleksydelse
Tilskud til selvstændige
Som selvstændig erhvervsdrivende kan du søge om tilskud, hvis du har varige og så væsentlige begrænsninger i din arbejdsevne, og du ellers opfylder betingelserne for fleksjob.
Herudover er der en række andre betingelser, som du og din selvstændige virksomhed skal opfylde. Bl.a. skal din virksomhed være din hovedbeskæftigelse, ligesom du skal kunne dokumentere, at du inden for de seneste 24 måneder har arbejdet på din virksomhed, hvad der svarer til lønarbejde i mindst 30 timer om ugen i sammenlagt 12 måneder.
Klagemuligheder
Du kan klage over kommunens afgørelse om fleksjob, skånejob eller arbejde på et beskyttet værksted.
Klagen sendes til den kommune, der har truffet afgørelsen. Hvis de ikke er enige i klagen, sender de den videre til beskæftigelsesankenævnet i den region, hvor du bor.
Klage over beskæftigelsesankenævnet afgørelse kan ske til Ankestyrelsens beskæftigelsesudvalg.
Sådan klager du til Beskæftigelsesankenævnet (nyt vindue)
Ankestyrelsen om Ankestyrelsens Beskæftigelsesudvalg (nyt vindue)
Flere oplysninger
Du kan få flere oplysninger i Beskæftigelsesministeriet eller i Arbejdsmarkedsstyrelsen.
Beskæftigelsesministeriet om fleksjob (nyt vindue)
Arbejdsmarkedsstyrelsen (nyt vindue)