Hvad skal du som virksomhed vide om fleksløntilskud

Det er et tilskud til den ansatte I betaler løn til. I skal kun betale løn for den arbejdsindsats og de timer medarbejder reelt arbejder ved jer.

Flekslønstilskuddet udbetales direkte til medarbejderen. Det vi har brug for fra jer af, er at I fortæller os 3 ting:

1. Vi har brug for at vide hvad en medarbejder der kunne være ansat på fuldtid i samme stilling ville have fået i løn incl. Pension og tillæg. (Skemaer til formålet kan rekvideres ved ydelesesservice)
2. Du skal give os besked hvis der sker ændringer i løn eller time antal.
3. Du skal huske os hvis du har spørgsmål, vi sidder klar til at hjælpe dig.

Lønloft er en garanti for at den samlede indkomst medarbejderen får, altså den løn I udbetaler til medarbejderen sammen med det tilskud kommunen giver ikke overstiger den løn en fuldtidsansat uden nedsat erhvervsevne kunne have fået i samme stilling.

I skal ikke til at regne på noget her. I skal kun opgive hvad en fuldtidsansat ville have tjent i samme stilling. Så varetager kommunen alle beregninger til jeres medarbejder.

I får her et eksempel:

I har opgivet at en fuldtidsansat vil få 24.050 kr. i løn pr. måned incl pension og tillæg.

I denne måned udbetaler I 13.000 kr. til den fleksjobansatte. Efter 2026 lovgivning bruges 30% af lønindtægten op til 17.672 kr. til at fastsætte flekslønstilskudsgrundlaget. Det bliver 3900 kr. der skal trækkes fra max satsen på 21.600 kr. for at finde flekslønstilskudsgrundlaget.

21.600 kr. – 3900 kr. = 17.700 kr.

Det betyder, at for at vi kan se om der sker fradrag i lønloftet. Skal kommunen tage udgangspunkt idet lønloft I har opgivet:

Lønloft for måneden           24.050 kr.

Medtagne indtægter           13.000 kr.

Grundlag                               17.700 kr.

Når beløbende er trukket fra hinanden, så overstiger indtægten med 6650 kr. i lønloftet. Der vil derfor være et fradrag på 6650 kr. i flekslønstilskuddet.

Det flekslønstilskud medarbejderen vil få brutto er 11.050 kr.