Gå til hovedindhold

Jobafklaringsforløb

Her finder du information om jobafklaringsforløb.

Indhold

    Vejen til jobafklaringsforløb

    Når du har været sygemeldt i 22 uger, skal kommunen på baggrund af sygedagpengeloven vurdere, om dine sygedagpenge kan forlænges. Hvis de ikke kan forlænges, og du fortsat er sygemeldt på grund af egen sygdom, har du mulighed for at overgå til et jobafklaringsforløb.

    Hvad indebærer et jobafklaringsforløb?

    I et jobafklaringsforløb får du med udgangspunkt i dine forudsætninger og behov en individuel indsats, der skal hjælpe dig tilbage på arbejdsmarkedet. Jobafklaringsforløbet kan bestå af en bred vifte af tilbud lige fra vejledning og opkvalificering til virksomhedspraktik, ansættelse med løntilskud eller en mentor. Formålet er at udvikle din arbejdsevne gennem en arbejdspladsbaseret indsats.

    Når du er overgået til jobafklaringsforløb skal du deltage i møde med et rehabiliteringsteam. Rehabiliteringsteamet består af medarbejdere fra beskæftigelses-, sundheds- og socialområdet i kommunen samt en sundhedskoordinator fra regionen. Rehabiliteringsteamet sikrer en bred viden om mulighederne for tilbud i kommunen og regionen. Sammen med dig fastlægger de indholdet i dit jobafklaringsforløb.

    Under jobafklaringsforløbet får du en koordinerende sagsbehandler. Du vil løbende blive indkaldt til samtale med din koordinerende sagsbehandler, som er din faste kontaktperson og sikrer, at indsatsen bliver sat i gang og justeret undervejs.

    Under jobafklaringsforløb vil du modtage ressourceforløbsydelse.

    01.02.2024 13.33

    Ressourceforløbsydelse under jobafklaringsforløb

    Et jobafklaringsforløb er for dig, der ikke kan få forlænget din sygedagpengeperiode, men fortsat er uarbejdsdygtig på grund af egen sygdom. Eller for dig der allerede har opbrugt din sygedagpengeperiode på grund af en tidligere sygemelding.

    Formålet med et jobafklaringsforløb er, at du får en tværfaglig og helhedsorienteret indsats, som bidrager til at fastholde dig på din arbejdsplads eller støtter dig i at vende tilbage på arbejdsmarkedet i enten arbejde eller uddannelse.

    Det er en grundlæggende betingelse for at have ret til et jobafklaringsforløb med ressourceforløbsydelse, at du er uarbejdsdygtig på grund af egen sygdom efter reglerne i sygedagpengeloven. Det afgørende for vurderingen af uarbejdsdygtighed er dine symptomer og symptomernes indvirken på din evne til at arbejde. Uarbejdsdygtigheden vurderes, som udgangspunkt i forhold til det arbejde, som du er sygemeldt fra eller det arbejdsområde, som du skal stå til rådighed for. 

    Hvis du er ledig, vurderes uarbejdsdygtigheden på baggrund af det arbejdsområde, som du skal stå til rådighed for. Det betyder, at du skal vurderes både i forhold til de arbejdsområder, som du er uddannet til, men også i forhold til funktioner, som du ikke er uddannet til, men som du har erfaring inden for eller ville kunne varetage efter en kortere oplæring.

    Under jobafklaringsforløbet vil du blive tilknyttet en koordinerende sagsbehandler. Den koordinerende sagsbehandler er ansvarlig for at varetage sagsbehandlingen i samarbejde med dig, følge op på igangværende indsatser, koordinere indsatserne på tværs af kommunale forvaltninger og andre myndigheder, samt løbende justere indsatserne i forhold til din arbejds- og helbredssituation.

    Når du er blevet tilkendt jobafklaringsforløb, stopper den ydelse, du hidtil har fået. I stedet skal du have ressourceforløbsydelse på kontanthjælpsniveau i jobafklaringsforløbet.

    Ressourceforløbsydelsen kan blive justeret undervejes i forløbet. Hvis du fx får et barn, hæves beløbet til niveauet for kontanthjælp for forsørgere.

    Er du selvstændig erhvervsdrivende og delvis uarbejdsdygtig på grund af sygdom, bliver din ydelse udbetalt med et beløb, der svarer til enten 75 procent og 50 procent af ressourceforløbsydelsen:

    • Du modtager 75 procent, hvis du højst kan udføre en fjerdedel af dit normale arbejde
    • Du modtager 50 procent, hvis du højst kan udføre halvdelen af dit normale arbejde
    Hvis du har indtægter eller formue

    Hvis du har indtægter i jobafklaringsforløbet, bliver de som udgangspunkt trukket fra din ressourceforløbsydelse. Det gælder dog ikke indtægter, der udbetales for en periode, før du påbegyndte dit jobafklaringsforløb. Det gælder heller ikke indtægter, du har haft, efter jobafklaringsforløbet er ophørt.

    Hvis du har lønindtægter, som inkl. pension udgør indtil 15.817 kr. før skat (2023) og 16.323 kr. før skat (2024), bliver din ressourceforløbsydelse sat ned med 30 procent af lønnen. Hvis din lønindtægt inkl. pension overstiger 15.817 kr. før skat (2023) og 16.323 kr. før skat (2024), bliver den del af lønnen inkl. pension og før skat, der overstiger lønindtægtsgrænsen på 15.817 kr. før skat (2023) og 16.323 kr. før skat (2024) nedsat med 55 procent.

    Hvis du får feriegodtgørelse efter ferieloven, bliver den trukket fra din ressourceforløbsydelse på samme måde som lønindtægter. Det sker på det tidspunkt, hvor du holder ferien.

    Det er en betingelse for at modtage ressourceforløbsydelse under jobafklaringsforløb, at du står til rådighed for de tilbud, som fremgår af rehabiliteringsplanen, og som er en del af jobafklaringsforløbet. Det er også et krav, at du deltager i jobsamtaler og lignende i kommunen.

    Hvis du flytter til en anden kommune, skal på barsel, eller bliver syg, vil du fortsat have ret til at modtage ressourceforløbsydelse. Du skal dog være opmærksom på selv at rette henvendelse til din kommende bopælskommune ved flytning.

    Hvis du ikke er enig i kommunens afgørelse, skal du klage til kommunen inden 4 uger. Kommunen skal så genvurdere sin afgørelse inden 4 uger, fra de har modtaget din klage.

    Hvis kommunen fastholder sin afgørelse, sender kommunen din klage videre til Ankestyrelsen, som tager stilling til afgørelsen.

    Skrevet af Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering

    Kontakt

    Fagenheden Børn, Familie og Arbejdsmarked

    Jobcenter Mariagerfjord

    Åbningstider:
    Mandag-onsdag 8.30-15.30
    Torsdag 8.30-17.00
    Fredag 8.30-12.00

    Telefontider:
    Mandag-onsdag 8.00-15.30
    Torsdag 8.00-17.00
    Fredag 8.00-12.00

    Korsgade 2
    9500 Hobro

    Telefon: 97 11 33 00